Über uns
Wie das Museum funktioniert
Vertretungen und Anlaufstellen
Frauenvertretung
Chancengleichheit stärken und Strukturen verändern
Ombudspersonen
Beratung bei Fragen guter wissenschaftlicher Praxis
Personalrat
Interessen vertreten und Arbeitsbedingungen mitgestalten
Schwerbehindertenvertretung
Unterstützung für Barrierefreiheit und inklusive Arbeitsbedingungen
Vertretung der Nachwuchswissenschaftler:innen (ECRs)
Interessen von Promovierenden und Postdocs vertreten
Gleichstellungsplan (GEP)
Unser Gleichstellungsplan ist ein strategisches Instrument zur Sicherung von Chancengleichheit. Er bündelt Maßnahmen zur Personalgewinnung und -entwicklung, stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördert Diversität und wirkt Diskriminierung entgegen.
Trotz eines insgesamt hohen Frauenanteils sind Frauen in wissenschaftlichen Leitungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Der GEP setzt hier an: Er soll diese Ungleichverteilung abbauen und die Attraktivität des Museums als Arbeitgeber stärken.
Ein zentrales Instrument ist das Kaskadenmodell. Es definiert für jede Qualifikationsstufe Zielquoten, die sich an den Frauenanteilen der jeweils darunterliegenden Karrierestufe orientieren. So erhöhen wir schrittweise den Anteil von Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen. Langfristig streben wir eine paritätische Besetzung von Leitungsfunktionen in Wissenschaft, Verwaltung und Technik an.
audit berufundfamilie®
Das Museum für Naturkunde Berlin ist mehrfach mit dem Zertifikat audit berufundfamilie® ausgezeichnet. Damit bestätigen wir unseren Anspruch, Arbeitsbedingungen familienbewusst und lebensphasenorientiert zu gestalten.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fester Bestandteil unserer Strategie. Wir fördern eine kooperative Führungskultur, die auf Teamarbeit, Wertschätzung und transparenter Kommunikation basiert. Grundlage dafür sind verbindliche Strukturen und Maßnahmen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Als Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft tragen wir zu einem gemeinsamen Ziel bei: gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Beschäftigten zu schaffen.