Frauenvertretung
Chancengleichheit stärken und Strukturen verändern

Chancengleichheit – in Forschung, Sammlung und Verwaltung.

Die Frauenvertretung setzt sich für Chancengleichheit am Museum für Naturkunde Berlin ein. Ziel ist es, Zugangs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen zu verbessern, den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen und leitenden Positionen zu erhöhen und strukturelle Benachteiligungen abzubauen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Beschäftigten. Grundlage der Arbeit sind unter anderem der Leitfaden zur Chancengleichheit der Leibniz-Gemeinschaft sowie Maßnahmen im Rahmen des audit berufundfamilie®. Die Frauenvertretung begleitet diese Prozesse und unterstützt Beschäftigte bei Fragen und Anliegen.

Förderung und Entwicklung

Die Frauenvertretung stärkt Frauen gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung. Ein zentrales Instrument ist der Frauenförderfonds . Er unterstützt unter anderem Weiterbildungen, Forschungs- und Tagungsreisen sowie Kooperationen.

Ergänzend informiert die Frauenvertretung über Weiterbildungs- und Mentoringangebote, zum Beispiel Programme innerhalb der Leibniz-Gemeinschaft. Ziel ist es, Frauen auf ihrem Weg in Fach- und Führungspositionen zu unterstützen.

Gleichstellungsplan (GEP)

Unser Gleichstellungsplan ist ein strategisches Instrument zur Sicherung von Chancengleichheit. Er bündelt Maßnahmen zur Personalgewinnung und -entwicklung, stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördert Diversität und wirkt Diskriminierung entgegen.

Trotz eines insgesamt hohen Frauenanteils sind Frauen in wissenschaftlichen Leitungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Der GEP setzt hier an: Er soll diese Ungleichverteilung abbauen und die Attraktivität des Museums als Arbeitgeber stärken.

Ein zentrales Instrument ist das Kaskadenmodell. Es definiert für jede Qualifikationsstufe Zielquoten, die sich an den Frauenanteilen der jeweils darunterliegenden Karrierestufe orientieren. So erhöhen wir schrittweise den Anteil von Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen. Langfristig streben wir eine paritätische Besetzung von Leitungsfunktionen in Wissenschaft, Verwaltung und Technik an.

Kurzvorstellung GEP

audit berufundfamilie®

Das Museum für Naturkunde Berlin ist mehrfach mit dem Zertifikat audit berufundfamilie® ausgezeichnet. Damit bestätigen wir unseren Anspruch, Arbeitsbedingungen familienbewusst und lebensphasenorientiert zu gestalten.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fester Bestandteil unserer Strategie. Wir fördern eine kooperative Führungskultur, die auf Teamarbeit, Wertschätzung und transparenter Kommunikation basiert. Grundlage dafür sind verbindliche Strukturen und Maßnahmen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Als Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft tragen wir zu einem gemeinsamen Ziel bei: gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Beschäftigten zu schaffen.

Frauenvertretung

Team Frauenvertretung